Трудовые споры

    Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

    В России уверенно растет уровень правовой грамотности работников и работодателей, в результате чего стороны трудовых отношений все чаще прибегают к разрешению возникающих споров с использованием судов и иных компетентных органов.

    В этом случае исход дела зависит от продуманного профессионального подхода к разрешению спора с учетом специфики трудовых отношений.

    Действующее законодательство уделяет повышенное внимание к ответственности в области труда, и поэтому из-за нарушений, которые могут показаться незначительными, могут наступить неблагоприятные последствия, включающие материальные убытки, административную ответственность, а также уголовные наказания.

    Обращение к профессиональным юристам за консультацией и представлением интересов до и после возникновения спора или конфликта – эффективная и рациональная мера, которая поможет работодателю вести свои дела уверенно.

 

    Юристы по трудовым спорам юридической фирмы «Архипов и Партнёры» помогут Вашей организации урегулировать трудовые отношения с работниками по вопросам рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, решения трудовых споров, охраны труда и др. в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

    Для работодателя мы оказываем следующие юридические услуги в области трудового права:

  • консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
  • разработка документов по трудовым отношениям;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • организация правильного увольнения работника;
  • выработка правовой позиции при возникновении трудового спора и др.;
  • разработка документов, оформляющих трудовые отношения между работниками и работодателями (трудовые договоры, должностные инструкции правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, коммерческой тайне, должностные  инструкции и др.);
  • правовой анализ имеющейся в организации кадровой документации на предмет ее соответствия требованиям законодательства Российской Федерации;
  • помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представительство в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора между работником и работодателем;
  • защита прав работодателя.